仕事内容

仕事内容は多岐に渡りますが、【経営の質を高めること】「企業としての魅力や競争優位性の源泉になるものを創る仕事。」だと考えています。

トップ及び各事業部長のビジネスパートナーとして、高業績を生み出せる組織・高業績を自発的に生み出せる社員を一人でも多く育てる仕組み創り。これらに貢献する包括的な人事業務と事業開発・推進を担当しています。

具体的には、人材採用・能力開発・評価・報酬・ナレッジマネジメンなどの分野にて、人材マネジメントを戦略的に企画/管理/運用をしています。柔軟な人事制度構築など、目標達成に必要な組織・人材戦略をたて、その戦略を具体的な人材経営のアクションへと結び付け、その実行をサポートする組織・人事戦略コンサルタント的な役割です。

また、自身が教育者として立ち止まらないよう、プレイヤーであり続けるために他社への人材開発コンコンサルティングや、講師として研修トレーニングの提供を継続的に行っています。

バリューマネージメントの魅力

社長が見ている方向性・方向づけが、とても明快で明確なことです。経営の腕力と人間的魅力が非常に高い人で、社員に愛されている社長がいることが一番の魅力だと思います。

この社長が、非常に柔軟にCS,ES,PSにおいて良いと思うことはすぐに導入し検証して仕組みにできる。こういったことに壁がなく、お客様のために良いことを、常にモアベターを追及できることは、非常に魅力的だと思います。

また、「人間がいい。」尊敬できる仲間がいることです。「おもしろい。ヒトに優しい。喜怒哀楽。家族・仲間を大事にできる。愛情を持っている。」この仲間と刺激し合い、ヒトのモチベーションに敏感で、1人でも迷ったりうまくいかないことがあれば、個別具体的に、組織だって解決に走り支援ができること。

優しくも厳しくもある、細やかなフォローが行き届いたマネジメントを従業員には心がけ実践している組織です。

この職種にプロとして求められるもの

当社のような急成長中のベンチャー企業であるコーポレートスタッフは、職務の種類と深さである担当範囲がダイナミックに変わることが多々あります。